廣東制衣廠缺工人，人均600元找不到人
【YKK拉鏈行業(yè)新聞】
隨著制衣工廠的復(fù)工復(fù)產(chǎn)，康樂村的臨時人才市場”也開始熱鬧起來了受到疫情的影響，大量制衣工人沒有返回廣州，造成了7萬左右崗位空缺，日薪500也無人問津。
去年同期，央視對制衣工人招工難就有相關(guān)報道：2019年年初，月薪7000元，包吃包住！紡織服裝行業(yè)卻招不到人，今年相比去年，月薪1.5萬左右，已是去年同期兩倍，工人卻更難招了
月薪7000包吃包住，卻招不到人
作為全國制衣行業(yè)和服裝加工最集中的鄉(xiāng)村，廣州城中村的制衣廠也開始了節(jié)后招工，底今年招工情況如何？
廣州市海珠區(qū)大塘村的招工橋附近，有大約兩百米范圍內(nèi)的一個小型招工市場，北京ykk拉鏈主要招的都是制衣工人，很多招工人員騎著自行車，手拿招工牌等待工人前來詢價。
記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，詢價的工人雖多，但有意的卻很少。
招工人員表示，招工難，一個多小時一個人都沒招到
招工人員告訴記者，近年來，制衣工越來越難招，為此他只能提高薪水待遇，有些甚至包吃包住，即便如此也吸引不了應(yīng)聘者。
招工人員說，裁工差不多7000元左右，去年招的6500元。
應(yīng)聘者則表示，工作熬夜時間太長，壓力太大，如果想賺錢，每天基本上是工作15個小時。
對此，專家則表示，隨著二三線城市的發(fā)展，激進制造業(yè)工人開始分流，珠三角地區(qū)對普工的吸引力逐漸減弱，這將倒逼一線鄉(xiāng)村向高新行業(yè)和高端制造業(yè)轉(zhuǎn)型。
廣東省廣州市社會科學院研究員彭澎說，第一，要么你就搞智能化、自動化，用機器替代工人；第二，就是通過企業(yè)效益的提升，能夠負擔起一線工人的相關(guān)待遇。
每年過完年，都會有報道，說什么企業(yè)招工難。
尤其是沿海制造業(yè)基地，最近這十來年，沒一年不吵不鬧的老子招不到人！
想想2008年前，那時候的70后們要想進個像樣子的工廠，還得托熟人，平湖ykk拉鏈請客送禮之類的跟孫子似的現(xiàn)在呢？反過來了沒有年輕人再想進工廠當工人了老板們也牛不起來了舔著臉好話說盡，連哄帶騙的招人也難。
以前沿海鄉(xiāng)村的市區(qū)居民90%人都是工人子弟，但是這些人已經(jīng)完全不做工人了郊區(qū)的年輕人也輕視做工人，就算再沒有門路，那也得在工廠找個清閑的管理職位，三心二意的混日子。
一大批中小制造業(yè)如今世道不好，之所以還能勉強維持，因為有一批60后、70后的農(nóng)民工在支撐，上有老下有小，不敢歇，也不敢鬧，拼命干活的動力是子女絕不再進廠當工人，能夠改變家族命運。
如果再過十年，等這幫人退休，或者干不動了制造業(yè)的車間里就真找不到工人了
現(xiàn)在80后、90后，進廠打工主要是找對象談戀愛，順便長點見識，對于學習專業(yè)、鉆研技術(shù)，根本不感興趣。
這批人已經(jīng)毫無機會，失去理想，帶有絕望，未富先廢。
農(nóng)民工去了哪里？
現(xiàn)在鄉(xiāng)村子弟們靠著父輩的積累，基本上都完成了轉(zhuǎn)型，根本不可能去工廠上班，那是看不上的地方。
干什么不好呢？干什么都比當工人舒服還掙錢多，這是一致的看法。計劃經(jīng)濟年代當工人的榮光，一去不復(fù)返了
所以工廠里都是農(nóng)民工，而農(nóng)民工越來越少，工資水平也越來越高，其它利息也是年年看漲，最后產(chǎn)品就毫無價格競爭力了
更可怕的社會上的觀念，完全變了對于工人，沒有正眼相看的要是哪個男孩子說自己在廠里上班，就是農(nóng)民工的女兒也會鄙視他這種輿論環(huán)境下，這些制造業(yè)還怎么玩，真的玩不下去了
那么農(nóng)民工哪兒去了
主要成了農(nóng)二代大學生”畢業(yè)后在大城市的各個角落晃蕩，懷揣希望，但是毫無希望。
希望在歌聲里，詩里以及所謂的遠方，聽著聽著也麻木了也佛系了
職業(yè)最多的房屋中介、各類銷售員之類的年紀超越30歲就難辦了這也是中國經(jīng)濟的困難之處。
曾經(jīng)在珠三角一家激進制造業(yè)工廠考察，車間內(nèi)的操作工，年輕人很少，最小也是30歲。倒是管理區(qū)，財務(wù)、人事、銷售等，都是年輕人，因為這些工作相對而言，還算體面點。
因為農(nóng)二代也是大學畢業(yè)，父母絕對不會讓子女去車間上班了自己也會覺得，那個地方真沒前途。
十年后，工廠要是關(guān)停，如果不出現(xiàn)意外，這些30多歲的農(nóng)二代大學生大吵大鬧一番后，會大批失業(yè)。
用工荒的真相
所謂的用工荒是企業(yè)和年輕人的雙輸。目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年輕人沒有技能，但因為生活利息高，也得要高工資；利息高昂的企業(yè)無力支付，雙方僵持。
年輕人，騎驢找馬，隨時跳槽；企業(yè)面對大量的生手，前期培訓費用打水漂。其實大學生也活得差，企業(yè)也活得差，雙輸。
企業(yè)只想要熟練農(nóng)民工，不要大學生，嫌他嬌氣還事多，有腦子的人不好管不是
現(xiàn)在一個企業(yè)只是招聘10人，卻寫招聘100人，原因是想多挑挑，但實際上工資開得低；而農(nóng)民工被某些唱高調(diào)的新聞?wù)`導(dǎo)，對工資抱有太高期望。
于是一方面企業(yè)找不到人，一方面農(nóng)民工找不到活。企業(yè)和工人僵持，卻被人報道和解讀為用工荒。
所以，用工荒的真相是缺少：熟練工和苦工種。
一是中國毀掉了技?！钡聡?5%中學生是去了技校，中國90%中學生是去了大學（主要是文科）
以前技校畢業(yè)去工廠，現(xiàn)在進高校為了賺錢，活生生把人關(guān)了三四年，培養(yǎng)了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂棗，越來越不會干活，還眼高手低，一般工作不想干，真要技術(shù)的工作干不了企業(yè)根本不敢要。
做壞一批產(chǎn)品，損失遠遠大于節(jié)約的工資，熟練工培養(yǎng)周期太慢，所以出現(xiàn)搶工人。
說白了工人很多，但是有點兒技術(shù)的不多，企業(yè)沒法用。
曾觀察了一個企業(yè)，普通制造業(yè)，企業(yè)員工除了老板一家全部是大學生，其他都是中學畢業(yè)，日常電腦管理做得也很好。
該企業(yè)前幾年也招聘了幾個大學生做行政管理、人事管理，但是上班就是拿著“考公務(wù)員”或者“英語六級”書復(fù)習，和農(nóng)民工無法交流，工作馬馬虎虎，埋怨一大堆，確實沒辦法使用。二是苦工種，如搬運，年輕人不想干，中老年干不動。認識一個搞裝修的小包工，某一線鄉(xiāng)村苦干十五年，為兒子買了房買了車。
兒子現(xiàn)在某小公司混，月薪不到4000元。裝修工月入8000元很正常，但吃住太艱苦了兒子果斷拒絕。
90后們好日子
90后的農(nóng)村員工，絕大多數(shù)是喝可樂、吃麥當勞長大的剛剛進去工作的時候，就遇到新《勞動合同法》強力維護，根本不關(guān)心企業(yè)的難處。
90后員工只會和老板兒子比生活待遇，然后發(fā)生怨恨心態(tài)。
這個狀態(tài)，很難維持多久的國家的經(jīng)濟，必將迎來一次考驗。
很多企業(yè)招聘給出了40007000元的工資，其實是計件，不交社?！毙率指灸貌坏竭@些。
今后機器會慢慢取代一部分人力。有個朋友，買了一臺機器10萬元左右，取代了兩個熟練工，效率大增，原來要一天，現(xiàn)在半個小時。機器不需要繳納社保，也不需要“解雇賠償”當然，大部分工種還是要人力完成。但這里少用一個人，那里就會多出一個勞動力，總體還是有用的
勞動關(guān)系不穩(wěn)定，員工大流動，熟悉本企業(yè)特定崗位的工人越來越少，所以做高科技、高質(zhì)量、高效率企業(yè)就是個笑話。
但企業(yè)負擔太重，產(chǎn)能過剩，也無力提供高福利，惡性循環(huán)。結(jié)果是絕大多數(shù)制造業(yè)在低水平競爭，花三年的高利息培養(yǎng)工人，會一夜之間全部就職。對制造業(yè)而言，財政、老板、工人，這三方是不會同時達到滿意的中國制造業(yè)利潤薄，就業(yè)人數(shù)多，還在初級階段，沒有進入高科技打遍天下的水平前，財政，老板，員工”不可能同時樂呵呵。
現(xiàn)在情況是財政滿意，員工滿意，小老板不容樂觀了中間掉鏈子的后果就是就業(yè)壓力跳過企業(yè)，直接到各地方。
要為中小企業(yè)減負，優(yōu)化民企經(jīng)營環(huán)境，怎么搞？其實大家心知肚明，那樣才是90后們好日子的開始。
最后，認知要升級，思考要深度，那就從讀書開始吧！
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